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(十一) 作物遗传改良国家重点实验室固定研究人员管理办法

信息来源:作物遗传改良国家重点实验室    发布时间:2017-03-10
  

根据科技部关于国家重点实验室“开放、流动、联合、竞争”的运行原则,制定实验室研究人员考核办法及标准。考核合格者认定为实验室固定研究人员,享有实验室提供的相关待遇,包括科研资源、实验室、独立办公室,招收的研究生可进室工作。

一、新引进研究人员的达标条件

1、    必须具有博士学位;

2、    必须符合实验室研究方向以及团队布局的需要。在引进答辩时应明确在室从事的研究方向及类别(基础研究类、应用基础研究类、应用类);

3、    偏向基础研究的人员,应有以第一作者发表影响因子在4以上的学术论文(水稻研究方向的论文为9以上)。具有竞争国家自然科学基金面上课题的能力,并在未来五年内有发表影响因子6以上论文的潜力;

4、    偏向应用基础的人员,应在种质资源创新、新品种选育或关键技术上有过突破;有参与育种经历,具备选育通过省级以上单位审定新品种的能力。

5、    经室务委员会委员组成的专家组考核答辩后,方可成为固定研究人员进室工作。

6、    院系引进人员拟进室工作者,应邀请我室专家组同步评审,我室专家组按实验室标准独立评分,获我室专家组2/3成员赞成者方可入室。

二、实验室研究人员考核办法

1、          实验室成立相应考核小组,小组成员由实验室室务委员会委员组成;

2、          考核对象为实验室58周岁以下(不含58周岁)从事科研工作的人员;

3、          新引进人员自进室之日起满5年时进行考核。

4、          考核内容包括考核周期内所取得的学术研究成果,今后科研工作计划和预期学术成果等;

5、          考核周期为3年。

三、考核标准

1、    40周岁以下(含40周岁)人员至少应主持过1项国家自然科学基金。

2、    主持1个以上(含1个)国家级在研课题;或主持两个以上(含2个)在研其它课题。

3、    作为第一完成人审定1个以上(含1个)品种;对于国家未开放的转基因作物,其完成生产性试验的转基因材料视同审定品种。

4、    获国家级科技奖励的前三名获奖者。

5、    省级一等奖的前三名获奖者(此条仅限于既不能出品种,又不能出较高水平论文的实用技术研究)。

6、    以唯一第一作者或唯一通讯作者发表影响因子大于9(含9)的科研论文;或以第一作者或通讯作者发表多篇科研论文,其累计影响因子大于15(含15)。第一作者或通讯作者多于一名时,计量则相应折扣。

7、    栽培方向的研究人员,考核期内应发表累积影响因子大于6(含6)的科研论文。

8、    以上第1-2条为必要条件,在此基础上同时具备第37条中的一条者视为合格,免予答辩。不合格者需要向室务委员会答辩,获2/3赞成票者通过考核,在下一轮考核中仍不合格者,不再具有答辩机会,直接进入有序结束程序;答辩中未达到2/3赞成票者,进入有序结束程序。

9、    有序结束程序包括:退出实验室回各院系,取消老师在室门卡,其现有研究生有其他老师愿意接受的,可继续在室完成学业,不再招收新生进室。退出后如有新进展,可重新按新引进人才申请入室。

10、             建立激励机制,鼓励教师多下田、多自己动手做试验,亲自参与实验的每个环节,增强实践能力。新进室人员第一次参加考核应至少有1篇第一作者SCI论文。

四、退休人员管理

按学校规定达退休条件的教师,自退休日起前3年停止招收研究生进室;退休后实验室不再拨付后补助,但成果产出奖励不变;由实验室建设的实验用房、办公用房等固定资产的使用权由实验室收回或交由该课题组新负责人调配;至退休日仍未毕业的研究生,经导师间协调,在相关课题组完成学业。

本办法自公布之日起实施,原相应的人员管理办法自动废止。

 

作物遗传改良国家重点实验室

                                                                                     201612

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